女性在德国的就业率明显下滑。有小孩的女性尤其难以找到工作：在有两个孩子的女性群体中，就业率仅为11.5%。杜伊斯堡－埃森大学（Uni Duisburg-Essen）大学的一份调查报告显示，德国妇女的就业存在一定问题。

    在德国，尽管妇女就业率与其他欧洲国家一样总体有所上升。但妇女的人均工作时间却下降了：每周工作时间甚至下降了一个多小时。调查综合了2001年到2006年的相关数据，德国妇女的平均周工作时间为30个小时，在欧盟范围内，是仅次于荷兰的最短工作时间。

    妇女工作时间减少的根本原因是：很多德国妇女只有一份兼职工作。非全职工作女性的比例从以往的6％上升到了现在46％。很多人只能满足于非常小的工作：德国兼职女性的平均工作时间为欧盟最低，仅每周18小时。

    如果按照全职工作的职位来计算，那么德国妇女的就业率不是上升了，而是下降了。并且明显低于欧盟国家平均约49％的妇女就业率。

    此外，德国男性和女性工作时间的差距也逐渐拉大，尤其是有孩子的男女之间的差距更大。有两个孩子的女性如今每周的工作时间比2001年时减少了3小时，而男性的工作时间减少了还不到半小时。简单的说：无论男性有几个孩子，他在事业上的投入都没有减少。而在女性则正好相反。

    除了工作时间，德国在欧盟各国中，也属于男女工资差距较大的国家。据欧盟委员会的数字，德国女性的工资比男性少22％。只有塞浦路斯和爱沙尼亚在这方面比德国的差距还大。专家认为，这种现象的原因是女性较长的育儿假和较短的工作时间，这些因素阻碍了女性的事业发展。

    虽然很多德国妇女都有一份工作，但她们的工资只够贴补家用，在经济上还是要依赖于她们的丈夫。而部分专家认为，德国政府在妇女就业问题上的政策自相矛盾：一方面，政府鼓励妇女少参加工作，比如通过鼓励创造更多兼职岗位，实行分割课税政策（Splitting，按夫妇双方收入总数的一半向各方征收所得税，这有利于夫妇双方收入不同的家庭）。另一方面他们又吸引妇女参加工作，比如加大了对儿童看护机构的投入，以及更多的育儿补助。