近日马尔堡大学的学者罗曼•乔治（Roman George）对最低工资与就业岗位之间的关系进行了研究。经过研究他认为：最低工资的实行并不一定造成就业岗位的减少。
        人们一直有这样的认识，能力低的员工只为创造经济价值作出了极为有限的贡献，因此只能得到很低的工资，要不然雇主就会辞掉他们。而乔治经过分析指出，这种看法在理论上和实践上都不能站住脚。
        首先，低工资并不代表贡献少。这种看似理所当然的理论与实际情况并不相符。罗曼•乔治说：“人们完全不可能在一个基于分工的生产过程中去确定个体对整个生产所作出的贡献。而能确定的只是，所有参与创造价值的员工都对整体结果作出了贡献。”在一个企业中，造成成员工收入不同的原因并不能客观地按照他们的分工来解释。乔治认为“在评价不同工作和职业时历史和社会因素”起着更大的作用。
        即使是形式上的职业能力也不能充分解释收入的差别。不是只有低学历的人才收入低：据一项调查显示近三分之二的低收入者接受过职业培训甚至拥有高等教育的毕业证书。
        乔治表示，德国的低收入者主要不是因为他们在工作中的生产能力差，而是要归咎于他们的协商能力差。因此许多雇员的薪酬少既不是他们能力差的反应，也不是经济规律的结果——最重要的原因就是他们面对雇主时所处的弱势地位。

        他还认为，因为实行最低工资而造成所谓的工作岗位流失的这种想法是值得怀疑的。例如德国经济研究所（ifo-Institut）做出工资每上涨1%工作岗位就减少0.75%的判断。乔治解释说，这种假定的工资与职位之间的关系是随意的并没有进行具体细分。如果严谨地来看，至少应该分别确定不同职业岗位与工资收入之间的联系。在一些工作岗位上，提高工资也会减少人员流动，提高生产力——以此产生积极的就业效果。而且总体经济的就业增加也会带动低收入者的购买力。
 面对此种理论上的争论，研究执行最低工资政策的国家才能说明问题。英国1999年以来实行的最低工资制没有带来就业减少。乔治先生认为，经济合作与发展组织的研究证明了法国实行最低工资也没产生消极就业效果。按反对最低工资制的看法，实行该制度应该使得失业率的提高，但是在法国并没有发生此类现象。
资料来源：汉斯•博克勒基金会
编译：刘淼