欧盟各国的社会保障部长在比利时布鲁塞尔磋商决定：今后在欧盟范围内，劳动者在特殊情况下，每周的工作时间可延长至48小时以上。企业中的临时工从上岗第一天起就必须与正式员工同工同酬。

    德国劳动和社会部部长欧拉夫－舒尔茨（Olaf Scholz，社民党）说：“这（上述决议）是建设欧洲福利社会的重要基石。该决议将保证市场竞争不会加重劳动者的负担。”但工会和欧洲议会的议员却有另外的看法。他们认为该决议将导致各方经年累月的争吵，欧盟也必须重新研讨他们有关劳动时间和临时工问题的原则。由于欧洲议会对该问题也有决策权，欧洲议会也将成为辩论的战场。

    根据各国劳动与社会保障部部长的谈判结果，未来欧洲劳动者的周劳动时间最长为48小时。如果劳动者同意，也可将该时间延长至60小时。如果将“预备值勤时间”也算入工时的话，该时间还可延长到65小时甚至更长。该规定适用于医院的医生和消防队员等需要待命值勤的工作岗位。

    几年前，欧洲法院裁决，“预备值勤时间”也属于工作时间。新政策则将该概念细分为“激活”（aktiv）的预备值勤和“非激活”（inaktiv）的预备值勤。所谓“非激活”预备值勤的岗位包括医院的值班医生，他们可以在值勤期间睡觉。这种预备值勤的时间是否算入工时，将由劳资双方或国家立法机构决定。舒尔茨表示，欧盟的这项新规定对德国的影响不大。

    早在2004年，德国就实施了欧盟有关劳动时间的规定。预备值勤时间被完全计入工时，只要合同允许，劳动者每周可工作至48小时。唯一有所不满的恐怕是德国的医生群体。

    马堡医生联合会（Ärztegewerkschaft Marburger Bund）主席鲁道夫－亨克（Rudolf Henke）反对有关预备值勤时间的细分，他说：“将预备值勤时间人为划分为激活和非激活状态将造成医生工作时间延长，过度疲劳将威胁医生在手术和临床工作中的效率。”德国医院联合会（Deutsche Krankenhausgesellschaft）称欧盟部长会议的该决议是个错误的决定。

 

    各国部长还决定，企业中的临时工从上岗第一天起就必须与正式员工同工同酬。观察家认为，这将引发欧洲议会和部长理事会的激烈争论。德国的社民党已经公开对延长工作时间的决定表示反对。社民党在欧洲议会的议员卡林－约恩斯（Karin Jöns）称该决定为“打在所有劳动者脸上的一记耳光。”该决定会让周工作时间“飙升到60小时”。

    欧洲的工会组织也对该决定表示失望。欧洲工会联盟（Europäischen Gewerkschaftsbund）的副秘书长莱纳－霍夫曼（Reiner Hoffmann）认为，种种例外条件都使工作时间限定形同虚设，延长工作时间是“社会的倒退”。但他同时也认为，各国部长在临时工问题上达成了一个“理智的结果”。将临时工和正式工一视同仁，是一个进步。

    德国工会联合会（Deutsche Gewerkschaftsbund）的主席米谢尔－萨莫表示，该决定是“建设欧洲福利社会的小进步，但对德国没什么意义”。德国的相关法律已经走在欧洲之前，这个决定并没有起到锦上添花的效果。