据《南德意志报》调查，几乎没有哪个行业对社民党推崇的最低工资制度有兴趣。3月末是行业最低工资制度申请表递交的最后期限，然而只有一两个行业递交了申请表。由此，这个社民党的以最低工资为中心议题的选战攻势也失去了意义。
    社民党和联盟党（基民盟、基社盟）就引入最低工资制度的问题上已经达成了协议：对此制度有兴趣的行业可以在三月末之前提出申请。（右图：来源：Klaus-Uwe Gerhardt/pixelio.de）

    从90年代末就开始有了所谓欧盟派谴方针。据此，被派谴到另一国去工作的雇员，包括租借雇员，须按前往工作的国家的劳动条件获得报酬。也就是说：企业支付给雇员的工资不可低于雇员工作所在的国家的最低工资水平。有关条件可以一揽子为所有行业作出规定。德国于1996年实施派谴法，作为针对建筑业工资的保护手段。建筑行业的最低工资在德国东部现在是每小时8.95欧元，在德国西部是10.36欧元。
    社民党党团主席彼得-施特鲁克（Peter Struck）在本月初和德国工会联合会（Deutscher Gewerkschaftsbund）首脑进行的会谈后表示，他预计将有10个或10个以上的行业会在截至日期前提出申请。
    据《南德意志报》调查，只有清洁工和警卫行业就引入最低工资制进行了具体的磋商。而那些社民党自认为是该制度拥护者的行业实际上并没有兴趣引入最低工资制。
    从零售业，理发业，肉类加工业，到旅馆和饭店以及农业的一系列雇主协会，都对最低工资制度表示抗拒。他们认为由政策规定的最低工资制度是对劳资协定自主权的挑衅。
    而那些希望引进最低工资制度的行业，面对困难重重的协商，也很可能半途而废。不久前，保安行业联合会雇主和德国服务业联合会（Verdi）之间曾就此问题进行过协商，但其对话最终以失败告终。现在，保安行业联合会计划与基督教工会（Christliche Gewerkschaften）进行协商。
    基督教工会是德国工会联合会的竞争对手。比如在兼职的行业，基督教工会与资方达成的工资标准就比德国工会联合会的工资标准低。由此，在兼职工作上，两个工会就最低工资制度的实施也有争端。
    保安行业联合会的负责人哈拉尔-奥尔舒克（Harald Olschok）表示，他会努力说服基督教工会在最低工资问题上进行合作。“我们希望能在法定最后期限前达成一致。”他说。
    据奥尔舒克透露，他们与德国服务行业联合工会之间的协商以失败告终，“因为德国服务行业联合工会执意要将最低工资维持在7.5欧元每小时。”在德国东部，这个价钱是公司所负担不起的。奥尔舒克表示，保安的工资范围应该在4.4欧元每小时（萨克森地区）到7.8欧元每小时（巴登-符腾堡地区）之间。
    清洁行业联合会则选择与德国服务行业联合工会进行劳资谈判。清洁行业联合会表示：“我们相信，我们能够成功引入最低工资制度。”然而他们能否在最后期限前达成一致，还不得而知。
    各行业对最低工资的冷淡态度可能会影响到社民党和联盟党就该问题的博弈。
    联盟党成员对这个计划担忧，如果最低工资以法律的形式出现，国家法律的过多干涉将对行业自由起到消极作用。