当前的经济危机已经带来了裁员恐慌，在这样不景气的经济环境下，毕业生求职似乎更是难上加难——或许，专家的意见会给你指出一条蹊径。明镜在线的马丁•威尔勒（Martin Wehrle），也就是《事业误区词典》一书的作者，日前对求职中通常的思维误区，比如实习是现代形式的奴隶制、学人文科学的就毫无机会进入企业界、进大小公司对事业的开端没什么影响等等一一加以剖析，同时还揭示了工作中的秘密游戏规则。他的论点对正在寻找事业开端的年轻人应该不无启示。
    误区之一：实习于事业毫无成效
    “在取缔了奴隶制和童工之后，企业主们又找到了新的剥削手段：那就是实习。年轻的学生被关在企业的大门后面，就像格林童话中汉赛尔和格蕾特兄妹被关在巫婆的屋子一样。只是在这里，不是老板硬要剥削他们，而是实习生自己主动要求被剥削的：没有收入和前途。”
    一直以来，不带薪实习或是极低的实习工资使得实习成了剥削的代名词，但上述毛骨悚然的故事显然夸大其词。事实上，实习不但不是一种“隐形”的剥削手段，相反还是一个成就事业的机会。谁一只脚先踏进了企业的大门，在胜任工作的前提下就是固定职位的第一候选人。
    根据德国就业市场和职业研究机构（简称IAB）的研究，2004年和2005年，有30万德国人把实习作为晋升固定职位的跳板。而且不仅仅是年轻人，在这批人中，有45%的人年龄介于30岁至40岁之间，其中35%在获得实习机会前还是失业者。
    工作位置不固定看上去是实习的缺点，但这恰恰也是实习的好处之一：作为实习生，你可以深入了解企业内部运作情况，看看该企业的文化、企业的老总和工作任务是否适合你。如果不适合的话，你可以“毫发无损”地走人，也不会影响你的职场履历；如果合适，那么你就有机会得到固定职位，最起码也有了奋斗的目标。
    误区之二：中断学业是事业上的障碍
    企业是如何看待那些辍学的大学生的呢？没有一纸文凭的人，是否在事业的开始阶段就输在起跑线上了？不妨看看君特•约赫（Günther Jauch）、斯蒂芬•斯皮尔伯格（Steven Spielberg）和比尔•盖茨（Bill Gates）有什么共同点。这三个事业有成的人士恰恰都是辍学生。据统计，德国每四个大学生中就有一人辍学。辍学与事业发达之间没有必然的联系，这完全取决于个人的作为。如果你能像自立门户的比尔•盖茨一样干得出色，顾客们是不会按照你的学业而是按照你提供的产品质量来衡量你。当然，这样做的前提是需要了解所从事的行业，战胜其他的竞争对手，如此而已。
    不过，如果你要是计划将来做一个雇员——像君特•约赫一样——辍学的话会比较难，很难想像医生没有医学文凭或者律师没有法律文凭却还能从事他们的专业。不过，大部分的职业都有窍门：谁如果想成为记者、企业经济师或工程师，最重要的是具备相应的才能而非文凭。谁也不能强迫企业雇用一个二流的毕业生来取代一个一流的辍学生。
    当然，企业不是慈善机构，他这么做的目的当然是基于你能给企业带来利益。比如相较于普通的毕业生你具备更多的实践能力，更高的演说天赋、更好的沟通才能或更强的技术水平。如何证明你的这些能力有一个好办法是实习。如果你能在实习期间胜任工作，那么机会之门就向你打开了。
    误区三：首份工作在大公司或小公司是一回事
    大部分的高校毕业生对中型或大型企业的认知仅仅在于对公司知名度的了解，事实上，事业上的发展与就职的第一家企业的选择有很大的关系。
    相对来说，一般小的企业寻找的是全面型的人才，而大型企业则需要专才。比如一个学习竞争法的法律专业的毕业生在一个200人左右的中型公司会要求掌握很多方面的法律知识，而在一个跨国企业中他则可以进一步专业化，比如成为对美国竞争法了解的专才。
    还有一种想法是先在一家普通公司工作，进而跳槽到大企业。那么跳槽的情形如何？一个拜仁慕尼黑的球员转会弗赖堡乙级队，只要他认同收入就毫无问题，但反过来就不一样了。小型企业对有大企业工作经验的人感兴趣，因为大企业意味着更严格的人才挑选机制和一流的培训规划。可以说大企业的履历会给求职者带来光环。而大企业很少会从中型企业中选择人才。
    因此，你如果雄心勃勃，想在事业上有所作为，就应该在第一次选择中把大型企业列在首位。
    误区四：人们越喜爱一份工作，就能做的越好
    人们常说：“热爱是成功的良师益友。”——但是，这句话只说对了一半。“很喜欢从事的事，很少能做得特别好”，威尔海姆•布什（Wilhelm Busch）的这句箴言到现在还有效。只要看看德国的电视选秀节目“谁是德国的超级明星”就知道了，所有的参赛选手在舞台上兴奋地唱歌、说话、表演，但是他们中只有极少的人真正有演唱的天赋。
    “喜欢”不等同于“能做好”，这在职场上也是如此，这甚至也适用于天才人物。如歌德这位诗歌之王，他晚年沉迷于自然科学，《色彩学》（歌德晚年创作的自然科学论文）对他而言，甚至比《浮士德》还要神圣。但他的这本书的见解却如同井底之蛙，令人笑话。再如，物理学家爱因斯坦特别喜爱小提琴，但他成为职业小提琴家了吗？这应了某句流行的嘲弄语：口味总是相对的。
    当你面临职业选择时，不应该仅仅是从兴趣出发，也应考虑客观条件和他人的评价。就像面对一面镜子，当你保持一定的距离你会在镜子里面发现自己另外的一面。你的强项在哪里？你的父母和老师、老板和同事对你的评价如何？最好将你的兴趣和你能做的最好的，也就是你的长项结合在一起。
    误区五：人文专业的人就业前景渺茫
    一般情况下，理工科的学生似乎更受市场青睐，学人文专业的学生往往觉得在职场上没有他们的位置。广告公司、出版社、编辑这些似乎是文科学生归途的部门往往已人满为患，很少有新的工作岗位需求。这种认为文科学生就业渠道狭窄的想法其实也是个误区。事实上，传统企业同样需要他们，比如银行和汽车业。目前，越来越多的企业对文科生敞开培训的大门。根据最新的一项调查显示，德国三分之一的国际化公司有人文专业背景的人在其中工作。80%的这样的企业很认同他们的社会沟通才能。他们往往更善于与人打交道，并了解其他的文化，这在全球化的今天越来越重要。
    一般来讲，人文学科的人掌握了更好的语言和沟通技巧，另外通过学习他们具备全面和整体的思维方法，他们可从一个部门或一个项目中跳出来通观全局。
    当然在求职的时候需要一些文字上的技巧。企业对你熟读黑格尔没有要求，但如果你能展示你的重要的素质，比如你可以辩证思考，则会受企业欢迎。