今年的三八妇女节虽然已经过去，但是由此引发的对当今妇女社会地位及其社会价值的讨论并没有就此消失。争取男女地位平等是世界各国，也是德国现代社会的重要目标。当今社会的妇女更愿意走到社会的第一线，承担更多的社会责任。

    在传统的前工业社会,德国妇女处于男性的支配之下，经济和政治地位相当低下。随着德意志帝国时期向工业社会转型,妇女传统的社会角色发生了变化,男性的绝对统治受到动摇。首先，由于社会劳动分工的细化，妇女开始进入社会生产领域并形成较大的职业群体，成为社会生产中的重要力量。其次，由于经济性增强以及宗教信仰和利益各异，在德意志帝国时期，产生了市民阶级、社会主义和天主教等不同派别的社会运动。这些运动改善了妇女地位，加速了德国的社会生活内容和面貌的变化。另外，在德国宪法里也有了明确规定妇女权利平等的条例。

    在当今的德国社会里，妇女地位有了很大的提高。首先体现在教育上，女性受教育的比例较前有所提高，甚至在高中及大学中超过了男性的比例。目前女性在高中教育中的比例为百分之五十七，在大学里的比例为百分之五十四。其次，越来越多的妇女选择了工作，而不是家务。目前，在德国西部地区有百分之六十五的妇女，在德国东部地区有百分之七十三的妇女从事社会各方面的工作。但是这些改变并没能使妇女完全获得与男性平等的地位。妇女在工作时间和收入上的地位还是明显低于男性从业者。许多妇女因为孩子年幼的原因，选择半职工作。但即使是全职，她们的收入较之男性同事也少很多。根据相关的调查报告显示，德国妇女每小时的工资待遇平均比男性低百分之二十二。导致这个结果的原因通常是因为女性工作职位多低于男性，以及传统的女性职业如幼儿教师、美容美发师及护理人员等的收入普遍比较低。虽然如今已有很多女性能够做到企业各部门及社会各界的高层职位，但是她们仍然会受到性别所带来的种种困扰。一个学术界的例子：虽然女性在大学生中占有一半的比例，但是只有三分之一的副教授和百分之十四的教授为女性。

    据有关研究的结果，妇女比较起男性同事，很少直接并坚持地跟雇主为工资而讨价还价，她们通常选择避免这种强硬的谈判方式。这客观上也导致了妇女工资平均待遇偏低。在今年三八妇女节的时候，德国工会联合会（Deutscher Gewerkschaftsbund，简称DGB)的女士们发起了一项以“我的价值超过我的工资！”为口号的争夺妇女在工资待遇方面平等权利的运动。德国服务业总工会（Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft， 简称 ver.di）的马格雷特•默尼希•拉内也呼吁，妇女们要为争取更多的权力而采取行动，现在是妇女们该采取行动的时候了，女性应更加积极地参与工资谈判、企业内部的发展和自我发展等。妇女们必须明确地意识到，她们需要独立的经济地位。否则她们只能依赖于丈夫或是其他人。

    对德国的女性来说，职业生涯上一个最主要的障碍是还在家务和工作分工的问题，这一情况至今没有得到很大的改变。在百分之七十五到九十的家庭里，洗衣、做饭和打扫卫生的传统家庭工作仍然是由女性来完成。另外，生儿育女也是影响女性事业发展前途的一大问题。儿童看管机构严重不足，企业的工作时间分配过于僵化等也是影响妇女在事业上与男性同样发展的障碍。这也造成了很多年轻母亲缺乏重新返回工作岗位的动力。尽管有百分之八十的父亲强调，他们其实很愿用更多的时间来与他们的孩子相处，但即使是职业妇女，她们拿出来陪孩子的时间也是他们丈夫的两倍。自德国推行“父母补贴”以来，尽管有百分之五十六的男性表示愿意在孩子出生后休“父母假”，但实际上做到的却只有不到百分之五。而在瑞典却有百分之三十六的新生儿的父亲做到了这一点。德国联邦家庭部长乌尔苏拉•冯•德•莱恩(Ursula von der Leyen)强调，孩子的负担是妇女工作上最大的问题。所以她今年的工作重点放在如何使妇女在休完产假之后，重新回到工作岗位的问题上。乌尔苏拉•冯•德•莱恩解决此问题的办法，主要是对半职工作的收入和灵活性的协调。

    与其它职业相比较，德国妇女在政治领域里的地位得到了明显的提高。基督教民主联盟党的成员里有四分之一是女性，而社会民主党中女性所占的比例已将近三分之一。相当显著的还表现在联邦议院的女性比例上：在1980年时还只有百分之八，而在2005年已经上升到了将近百分之三十二。也就是在这一年，默克尔被选为德国有史以来第一位女总理。上边提到的德国联邦家庭部长乌尔苏拉•冯•德•莱恩也是在政治领域里事业成功的女性典范之一。

    工作与生活难以两全其美，其实也是整个德国范围内的普遍问题。德国工会联合会在柏林发布的一个调研结果显示：每两个从业者中就有一个认为家庭和事业很难很好的结合。在超过6000名的被访者中，有百分之四十二的人认为，工作使他们很少能把时间留给家人、朋友和自己的兴趣爱好。更让人深思的是，只有三分之一的用工单位会将员工的家庭需要作为重要的考虑因素。另外德国工会联合会认为，给有孩子家庭分发儿童护理补助（Betreuungsgeld）并非一个好政策，相反他们建议政府取消这一补助，而把钱用在加大在整个德国范围内对幼儿园及托儿所的扩建上。