一味追求短期盈利已把全球经济系统带入危险境地。目前对经理人的酬劳及监管的修正正在拟定之中。德国宏观经济与经济状况研究所(IMK)的一项分析指出加强共决也能为企业的可持续发展作出关键性的贡献。因为员工对企业长期获得成功，也就是对其工作位置的保留抱有极大的兴趣。
    因此重点管理决策项目应该呈送给包括职工代表在内的监事会，并由其作出决定。应该实施更有效监管的决策项目主要为：
 决定关闭工厂或厂址迁移；
 买卖企业拥有的其他企业的股份；
 新投资者要入股经营子公司；
 企业大额借贷或放贷——如，为入股私人股权公司提供资金支持。

    研究家建议德国企业应像奥地利以及荷兰企业那样，用法律形式给这些需经核准的事务确定一个底线目录。截至目前每个企业都能自行决定这样在一个目录中包括何种主题。
    分析报告的作者还认为，加强企业职工委员会的参与性也能为企业的长期发展导向提供支持。新进投资人往往只关注企业的短期投资利润，这样就会造成企业的不稳定。通常情况下对冲基金公司和私人股权公司在进入企业后都尽可能获得利润，然后再把企业转手卖掉。但是，常常能给员工带来深刻后果的投资者转换的决定迄今不在共决范围之内。研究者们因此建议扩大企业职工委员会的权力，使委员会能够直接和可能的投资者进行对话。投资者必须要阐明他的意图以及资金来源。企业转让应被视为公司改组，这样职工委员会就能够就利益补偿和劳资双方协调计划等问题进行协商，以便减轻可能出现的裁员情况。
资料来源：汉斯•博克勒基金会